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Titre

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Responsable des Services aux Personnes Handicapées

Description

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Nous recherchons un Responsable des Services aux Personnes Handicapées passionné et engagé pour superviser et améliorer les services destinés aux personnes en situation de handicap. Ce poste exige une compréhension approfondie des besoins spécifiques des personnes handicapées et une capacité à développer des programmes et des services adaptés. Le candidat idéal aura une expérience significative dans le domaine du service social, de la gestion de programmes et de la coordination d’équipes multidisciplinaires. Le Responsable des Services aux Personnes Handicapées sera chargé de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des initiatives visant à améliorer la qualité de vie des personnes en situation de handicap. Il travaillera en étroite collaboration avec les familles, les professionnels de la santé, les organismes gouvernementaux et les associations pour garantir un accès équitable aux services et aux ressources. Les principales responsabilités incluent la gestion des budgets, la supervision des équipes de soutien, l’élaboration de politiques et de procédures, ainsi que la mise en place de formations pour le personnel. Il devra également assurer une veille réglementaire et législative afin de garantir la conformité des services aux normes en vigueur. Le candidat idéal devra posséder d’excellentes compétences en communication et en gestion de projet, ainsi qu’une capacité à résoudre des problèmes complexes. Une connaissance approfondie des lois et réglementations relatives aux droits des personnes handicapées est essentielle. Une expérience dans un rôle similaire ou dans un environnement de services sociaux sera fortement appréciée. Ce poste offre une opportunité unique de faire une différence significative dans la vie des personnes en situation de handicap en développant des services inclusifs et accessibles. Si vous êtes motivé par l’amélioration des conditions de vie des personnes handicapées et que vous possédez les compétences requises, nous vous encourageons à postuler.

Responsabilités

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  • Superviser et coordonner les services destinés aux personnes en situation de handicap.
  • Développer et mettre en œuvre des programmes adaptés aux besoins des bénéficiaires.
  • Gérer les budgets et assurer une allocation efficace des ressources.
  • Collaborer avec les familles, les professionnels de la santé et les organismes gouvernementaux.
  • Former et encadrer le personnel pour garantir un service de qualité.
  • Assurer la conformité des services avec les réglementations en vigueur.
  • Évaluer l’efficacité des programmes et proposer des améliorations.
  • Sensibiliser le public et promouvoir l’inclusion des personnes handicapées.

Exigences

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  • Diplôme en travail social, gestion des services sociaux ou domaine connexe.
  • Expérience significative dans la gestion de services aux personnes handicapées.
  • Connaissance approfondie des lois et réglementations relatives aux droits des personnes handicapées.
  • Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
  • Capacité à travailler en équipe et à coordonner des initiatives multidisciplinaires.
  • Compétences en gestion budgétaire et en planification stratégique.
  • Sens de l’écoute et empathie envers les bénéficiaires et leurs familles.
  • Capacité à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions éclairées.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous nous parler de votre expérience dans la gestion de services aux personnes handicapées ?
  • Comment assurez-vous la conformité des services avec les réglementations en vigueur ?
  • Quels sont les défis majeurs que vous avez rencontrés dans ce domaine et comment les avez-vous surmontés ?
  • Comment évalueriez-vous l’efficacité d’un programme destiné aux personnes en situation de handicap ?
  • Comment gérez-vous les conflits entre les bénéficiaires, les familles et le personnel ?
  • Quelle est votre approche pour sensibiliser le public à l’inclusion des personnes handicapées ?
  • Comment priorisez-vous les besoins des bénéficiaires dans un contexte de ressources limitées ?
  • Quels outils ou méthodes utilisez-vous pour assurer une communication efficace avec les parties prenantes ?